Le plan de départs volontaires de Michelin a désormais son cadre : trois syndicats ont signé, le vendredi 13 novembre, l’accord qui fixe les conditions de sortie de « jusqu’à 1 500 postes » en France sur trois ans. Pour le Puy-de-Dôme, un volet mérite l’attention des futurs créateurs : une aide de 25 000 euros pour créer ou reprendre une entreprise.
- CFDT, Sud et CFE-CGC signent l’accord, la CGT refuse.
- Entrée en vigueur le 1er janvier 2027, pour trois ans.
- Congé de mobilité de 12 à 15 mois, aide de 25 000 euros à la création ou reprise d’entreprise.
- Deux tiers des postes visés sont tertiaires, surtout au siège clermontois.
Plan de l'article
Que contient l’accord signé le 13 novembre ? #
Selon une dépêche AFP reprise par La Montagne, les syndicats CFDT, Sud et CFE-CGC ont annoncé signer le texte. Il s’agit d’un accord collectif de « gestion des emplois et des parcours professionnels », dit GEPP. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027 pour une durée de trois ans.
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La CGT n’a pas signé. Son délégué syndical central, Romain Baciak, a déclaré à l’AFP que ces départs restent « des suppressions de postes qui ne seront pas remplacés ». La CFDT, signataire, précise de son côté qu’elle ne cautionne pas pour autant l’objectif des 1 500 suppressions.
D’après un document syndical transmis à l’AFP, l’accord prévoit des mesures de fin de carrière et un dispositif de mobilité externe volontaire. C’est ce second volet qui concerne directement ceux qui ont un projet d’entreprise en tête.
Comment fonctionne le congé de mobilité proposé ? #
Le congé de mobilité est un mode de rupture d’un commun accord du CDI, rappelle la fiche officielle du Code du travail numérique. L’employeur peut le proposer dans le cadre d’un accord collectif de gestion des emplois, ce qui est précisément le cas ici. Le dispositif repose sur l’accompagnement, la formation et des périodes de travail destinées à faciliter la suite du parcours.
Chez Michelin, ce congé durera de 12 à 15 mois. Il sera payé à 70 % du salaire brut de référence pendant les douze premiers mois, puis à 80 % du treizième au quinzième. Selon l’exemple cité dans le document syndical, un salarié à 3 000 euros bruts touchera 2 100 euros bruts. Le contrat de travail est suspendu pendant cette période et le salarié est accompagné sur son projet professionnel.
Quelles aides pour créer ou reprendre une entreprise ? #
Le document syndical mentionne une aide de 25 000 euros pour une création ou une reprise d’entreprise. Une autre aide, pouvant aller jusqu’à 11 000 euros, est prévue pour une formation. Chaque partant reçoit en outre, en plus de l’indemnité légale, une indemnité de 10 mois de salaire et de 0,35 mois par année d’ancienneté.
Pour un cadre ou un technicien qui mûrit un projet, la combinaison est rare : plus d’un an de revenu partiel, un accompagnement, un budget de formation et une somme fléchée vers l’entreprise. Ce n’est pas un financement complet, mais c’est un socle d’apport personnel que beaucoup de créateurs n’ont pas au démarrage.
Reste à bien utiliser ce temps. Le congé de mobilité est fait pour tester un marché, se former et bâtir un prévisionnel avant de quitter définitivement le groupe. Ceux qui hésitent entre création et reprise ont intérêt à rencontrer tôt les réseaux d’accompagnement du département.
Pourquoi le Puy-de-Dôme est-il en première ligne ? #
Lors de l’annonce du plan, en mai, le directeur du personnel France et Europe du Sud, Olivier Faure-Vauris, avait indiqué que les deux tiers des postes visés relevaient des fonctions tertiaires et un tiers de l’industrie, rapportait Le Dauphiné libéré. Les emplois tertiaires du groupe se trouvent à Paris, Clermont-Ferrand et Lille. Le plan est présenté comme fondé sur le volontariat, sans départ contraint.
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La dépêche du 13 novembre précise que les fonctions tertiaires concernées sont essentiellement celles du siège de Clermont-Ferrand. Michelin emploie aujourd’hui 17 000 personnes en France et y compte encore 13 sites industriels. Le groupe avait déjà supprimé 1 246 emplois en 2024 en fermant ses usines de Cholet et de Vannes.
Pour l’écosystème local, c’est un double enjeu. Des salariés expérimentés du siège vont quitter le groupe. Une partie d’entre elles peut nourrir des créations, des reprises de PME ou des activités de conseil sur le territoire, plutôt que de partir ailleurs.
Par où commencer quand on envisage de partir ? #
Le calendrier laisse un peu de marge : rien ne s’appliquera avant le 1er janvier 2027. Les salariés intéressés peuvent donc profiter des prochaines semaines pour vérifier l’idée, rencontrer d’anciens collègues déjà installés et chiffrer un besoin de financement réaliste.
Le salon Osez l’entreprise, les 17 et 18 novembre à Clermont-Ferrand, tombe à point pour faire ce premier tour des interlocuteurs : réseaux de financement, experts du statut juridique et structures d’accompagnement à la reprise. Arriver avec le détail de son futur congé de mobilité permet de poser des questions précises.
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Dernier point : l’accord fixe des montants, mais l’éligibilité individuelle et le traitement social et fiscal de chaque somme se vérifient au cas par cas, auprès des ressources humaines et d’un conseiller. Mieux vaut obtenir ces réponses par écrit avant de signer.
Questions fréquentes #
Qui a signé l’accord de départs volontaires de Michelin ?
La CFDT, Sud et la CFE-CGC ont annoncé le 13 novembre 2026 signer l’accord GEPP. La CGT a refusé de le signer.
Quand le dispositif entre-t-il en application ?
L’accord entre en vigueur le 1er janvier 2027, pour une durée de trois ans.
Quel montant est prévu pour créer une entreprise ?
Selon le document syndical cité par l’AFP, une aide de 25 000 euros est allouée pour une création ou une reprise d’entreprise, en plus des indemnités de départ.
